Dentro de nuestro desempeño como futuros educadores, debemos corroborar si nuestra labor ejercida esta siendo bien realizada, tanto por nuestra parte como educador y como transmisor de conocimientos para nuestros estudiantes. Para esto debemos ir comprobando si nuestra labor es buena y si esta teniendo buenos resultados en nuestros cursos, para esto debemos realizar ciertas acciones para comprobar si nuestro desempeño esta bien, nos falta algo más o si estamos fallando en algo de nuestro trabajo.
- El primer paso para la evaluación de un docente va de parte del establecimiento al cual pertenece, ésta evaluación se puede hacer tomando en cuenta las opiniones de los mismos profesores que evalúen el desempeño de sus colegas o el mismo director del establecimiento que lo haga por su criterio como ve la enseñanza o la labor que entrega como docente. En esta evaluación se verán temas relacionados netamente con la pedagogía como por ejemplo: cultura general, conocimiento de didáctica y técnicas de aprendizaje, resolución de problemas escolares.
- Otro método de ver el desempeño de un docentes es haciendo encuestas a los propios alumnos que son los que están relacionados directamente con los profesores, viendo además el resultado que van teniendo con el tipo de enseñanza del profesor. Este es el mejor método para evaluar al docente ya que sus logros se verán reflejados en el aprendizaje de los alumnos
- Y un ultimo punto de referencia para la evaluación del desempeño docente, vendría a ser la autoevaluación de uno mismo como futuro docente, haciéndonos preguntas si cumplimos con los requisitos de nuestro establecimiento, si cumplimos los objetivos y metas de nuestros mismos alumnos y se para nosotros realizamos un buen desempeño si entregamos información o contenidos de forma clara o no, eso lo podemos evaluar nosotros dependiendo de nuestras experiencias o de lo que nos vayan diciendo los mismos alumnos.
Estos métodos para obtener el resultado de un docente, se ve influido por el medio que rodea a cada docente, es decir, el medio externo, sus familias, amigos, demás colegas, o los propios alumnos, también puede afectar el estado emocional por el cual este pasando el docente al momento de ser evaluado por uno de estos tres métodos, hay que tenerlos en cuenta al momento de buscar un resultado o querer alguna solución.
Para obtener un buen resultado dentro de los desempeños de un docente en su lugar de trabajo no es completamente la responsabilidad del propio docente, sino más bien es el resultado de un trabajo en equipo para que el trabajo resulte mas grato y así el docente pueda obtener un buen resultado al momento de evaluar el desempeño de el educador.
- El primer paso para la evaluación de un docente va de parte del establecimiento al cual pertenece, ésta evaluación se puede hacer tomando en cuenta las opiniones de los mismos profesores que evalúen el desempeño de sus colegas o el mismo director del establecimiento que lo haga por su criterio como ve la enseñanza o la labor que entrega como docente. En esta evaluación se verán temas relacionados netamente con la pedagogía como por ejemplo: cultura general, conocimiento de didáctica y técnicas de aprendizaje, resolución de problemas escolares.
- Otro método de ver el desempeño de un docentes es haciendo encuestas a los propios alumnos que son los que están relacionados directamente con los profesores, viendo además el resultado que van teniendo con el tipo de enseñanza del profesor. Este es el mejor método para evaluar al docente ya que sus logros se verán reflejados en el aprendizaje de los alumnos
- Y un ultimo punto de referencia para la evaluación del desempeño docente, vendría a ser la autoevaluación de uno mismo como futuro docente, haciéndonos preguntas si cumplimos con los requisitos de nuestro establecimiento, si cumplimos los objetivos y metas de nuestros mismos alumnos y se para nosotros realizamos un buen desempeño si entregamos información o contenidos de forma clara o no, eso lo podemos evaluar nosotros dependiendo de nuestras experiencias o de lo que nos vayan diciendo los mismos alumnos.
Estos métodos para obtener el resultado de un docente, se ve influido por el medio que rodea a cada docente, es decir, el medio externo, sus familias, amigos, demás colegas, o los propios alumnos, también puede afectar el estado emocional por el cual este pasando el docente al momento de ser evaluado por uno de estos tres métodos, hay que tenerlos en cuenta al momento de buscar un resultado o querer alguna solución.
Para obtener un buen resultado dentro de los desempeños de un docente en su lugar de trabajo no es completamente la responsabilidad del propio docente, sino más bien es el resultado de un trabajo en equipo para que el trabajo resulte mas grato y así el docente pueda obtener un buen resultado al momento de evaluar el desempeño de el educador.
1 comentario:
María Fernanda, detallo los criterios de evaluación:
Claridad en la expresión: La ortografía y redacción son buenas, solo ten en cuenta que las palabras “esta, mas” deben ser escritas como “está, más”.
Comprueba lo que piensa argumentando sólidamente lo que dice: Logras responder la pregunta central haciendo buen uso de la argumentación.
Logra persuadir al lector: Cumples con el punto.
Calidad de la reflexión: No existen críticas ni sus respectivas soluciones.
Compromiso con la audiencia: Cumples con el punto.
Tu calificación es 87.
Atte.
La profesora
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